幼稚園教諭を辞めたい、辛いときのストレス解消法｜辞めるか続けるべきかの判断基準を解説

この記事は、保護者対応のストレスや持ち帰り業務が多いことに悩む幼稚園教諭向けに辛い職場環境の改善方法をまとめています。この記事を読むことで、今の職場に残るべきか、転職を検討するべきかが判断できるようになります。

監修者	経歴
豊島	株式会社パーソナルナビ メディア事業部。 キャリアアップメディア『THE CAREER』 のインタビュアー兼ライター。 四年制大学の教育学部を卒業後、 都内公立小学校に勤務。 退職後は教育者の経験を活かし、 20代～30代を中心にキャリアアップ支援事業を行う現職に就く。

幼稚園教諭を「辞めたい」「辛い」と感じるランキング

独自で行ったアンケートを基に幼稚園教諭の業務を行う中で、辞めたい・辛いと感じる理由をまとめました。

理由1位：残業が多い

季節ごとの行事準備以外にも日々の授業に伴う業務も幼稚園教諭の仕事です。園児がいる時間帯は子供たちの世話をする必要があるため、雑務全般は夕方以降に裁かなくてはいけません。

定例会議なども合わせると園児帰宅後の業務は多く、残業が重なることでプライベートの時間が疎かになることも多いようです。

元幼稚園教諭の声

理由2位：保護者の対応がきつい

教育方針の相談や園児同士のトラブルなどで保護者対応は毎日発生します。子どもたちのために、より良い環境を提供しようと頑張る真面目な人ほど、保護者対応のストレスを大きく受ける傾向にあります。

自分の保育観と保護者の意見が違う場合、何を軸に業務にあたるべきか自分を見失ってしまうこともあるようです。

元幼稚園教諭の声

理由3位：他の職員との衝突

女性職員が多く、年齢の離れたスタッフとは考え方が合わないことも少なくありません。教育・保育方針の違いによる派閥ができてしまうこともあるようです。

また、男性教諭にとっては女性の長引きがちな会議や複雑な人間関係についていけず、職場に馴染めないことを悩む方も多くいます。

元幼稚園教諭の声

仕事のストレスを解消して、辛い気持ちを抑える方法

幼稚園教諭を辞めた方10名へのアンケートを参考に、辞めたいと感じる理由に対する対処法をまとめました。

Q. 残業を減らすには？

A. 業務のデジタル化を取り入れる。

行事の装飾作成や日々の連絡事項・出席把握業務が紙媒体で管理されている園は少なくありません。PCで簡単にデザインツールが使える時代なので、便利なツールは積極的に活用していきましょう。

欠席連絡をアプリで管理することで、朝の忙しい時間帯に電話対応を減らすことにもつながります。業務の効率化で、子どもたちに寄り添う時間を確保しましょう。

Q. 保護者対応の負担を軽減するには？

A. 自分と異なる考えも受け入れてみる。

保護者の教育観が自分と異なっていても、子供により良い環境を作りたいという想いは共通です。その根本を意識して、相手の考えも柔軟に受け入れる努力をしてみましょう。

どちらか一方だけが正しい、ということは保育・教育ではありません。自分の考えを否定する必要もないので、構えすぎず力を抜いてみることが重要です。

A. 保護者にあった説明を心がける。

保護者が求める保育を実施したくても、園でできることには限りがあります。できないことを説明する時は、相手の怒りにつながらないよう丁寧に対応しましょう。

気持ちに寄り添った声かけで納得してもらえる場合や、論理的な根拠が求められる場合など、保護者によって求めるものは異なります。個別性を意識して話すことが重要です。

Q. 職場の人間関係を良好に保つには？

A. 積極的にコミュニケーションをとる。

業務のみの関係性では、職員の性格や特徴を理解することが難しく良好な関係は築けません。行事を利用して、打ち上げやランチ会などお互いにリラックスして会話できるイベントを開いてみましょう。

年齢や保育方針の違いがあっても、相手のことを理解していれば衝突を減らせます。

A. とことん話し合う。

どのような考えの相違であっても、お互いの考えをしっかりと理解することは必要です。分かり合うことは難しくても、相手の考え方を正しく認識することで妥協点を見つけやすくなります。

どうしても辞めたい・辛い気持ちが消せない場合は

自分がやりたいことを洗い出してみる

やりたいことが明確でないと、今後も同じ不満を抱えてしまう可能性があります。自身の目指すキャリアを明確にし、やりたい方向に向かっているのか、自己分析しましょう。

自己分析が1人でできない・うまく行かない場合は、「i3 アカデミー」の無料自己診断がおすすめです。無料診断やキャリアプランナーの無料相談など、お悩みにあった解決方法が必ず見つかります。

もし仕事を辞めて、転職するならどうしたらいい？

まずは職種を変えるか検討しましょう。決める基準としては年齢が大きく関わってきます。

20代であれば、興味のある業界に飛び込んでも問題ありません。30代以降であれば、これまでの経験を活かせる職種の中で検討がおすすめです。

経験を活かせる次の職種

養護教諭

子どもとの関わりを活かして、より専門性を追求できる転職先です。保護者との関わりも比較的少ないため、児童と関わる仕事は続けたいが保護者対応に悩んでいる方におすすめです。

家庭教師

一人ひとりの学生に向き合うことができるため、質の高い教育の追求が可能です。特に小学校受験などを専門に扱うチューターは、前職の経験を活かせる職業です。

どこで仕事を探すのがいいの？

仕事を探す方法は大きく3つの方法があります。

種類	転職サイト	転職エージェント	人からの紹介
特徴	サイトに掲載された求人から選び、自分で応募	キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職先を探す	知人や社員の紹介・推薦により選考が始まる
メリット	好きなタイミングで、行きたい企業に応募可能	転職先調査などを代行してもらうため、手間がかからない	書類選考が免除される場合がある
デメリット	求人に応募が殺到し、反応がないことがある	アドバイザーに当たり外れがある	不採用時に紹介者との関係が悪化する可能性あり

どの方法を選ぶにせよ、まずは第三者に相談をして客観的な意見を聞いてみることをおすすめします。

みんなはどうしてる？幼稚園教諭の退職・転職状況

幼稚園教諭の離職率に関して、明確なデータは現状存在しません。しかし、幼稚園教諭は教育、学習支援業に分類されるため、教育、学習支援業の離職率が参考になるでしょう。

厚生労働省の令和2年の調査結果では、教育、学習支援業の離職率は15.6%です。

保護者対応のストレスや持ち帰り業務が多いことが一因だと考えられます。あなた以外にも辛い職場を経験し、他の業界・職業へ転職する方が多いようです。

仕事を辞めた人、転職した人の体験談

20代の方の体験談①

なぜその職業に転職したのか

転職してよかったこと

転職して後悔したこと

20代の方の体験談②

なぜその職業に転職したのか

転職してよかったこと

転職して後悔したこと

30代の方の体験談①

なぜその職業に転職したのか

転職してよかったこと

転職して後悔したこと

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